El registre de jornada laboral és una obligació que també afecta els centres educatius. Les escoles han de disposar d’un sistema que permeti registrar les hores d’inici i finalització de la jornada de les persones treballadores, d’acord amb la normativa laboral i el conveni col·lectiu aplicable.
Però com es pot gestionar el control horari en una escola quan els docents tenen hores lectives, hores no lectives, reunions, tutories o activitats fora de l’horari habitual?
La realitat d’un centre educatiu és diferent de la d’una empresa convencional. Per això, el registre de jornada ha de tenir en compte l’organització del curs escolar, els horaris individuals del professorat i les particularitats de cada centre.
En aquesta guia expliquem què exigeix la normativa, quines hores s’han de registrar, com gestionar les incidències i com simplificar el procés amb una aplicació de control horari dissenyada específicament per a escoles com Einaescola.
El registre de jornada és el sistema que permet documentar el temps de treball de cada persona empleada d’un centre educatiu.
D’acord amb l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, les empreses han de garantir un registre diari que inclogui l’hora concreta d’inici i de finalització de la jornada laboral.
En el sector educatiu, aquest registre ha de permetre gestionar adequadament les jornades del personal docent i del personal d’administració i serveis, respectant les condicions del conveni col·lectiu aplicable.
El registre horari no consisteix únicament a saber a quina hora entra i surt un docent de l’escola. També ha de permetre reflectir correctament el temps de treball efectiu i tenir en compte les diferents activitats que formen part de la seva jornada.
